60代前半の人材・ビル管理などのサービスの平均年収・月収

年収 約622万円以上で上位10％、約444万円以上で上位25％です（推計）。真ん中の人（中央値）は約343万円です。

人材・ビル管理などのサービスで働く60代前半の平均年収は399.0万円、月収は29.8万円です。60代前半全体の平均（506.3万円）より21%低い水準で、15業界の中で下から3番目です。

年齢別・男女別の内訳

年齢	人材・ビル管理などのサービス	全業界	男性	女性	月収
60〜64歳	399.0万円	506.3万円	421.6万円	342.0万円	29.8万円

	下位10%	下位25%	中央値	上位25%	上位10%
男女計	245万円	283万円	343万円	444万円	622万円
男性	252万円	295万円	358万円	473万円	675万円
女性	225万円	258万円	307万円	393万円	486万円

「上位10%」は、その年収より高い人が10人に1人という意味です。同じ調査の「所定内給与額の分布特性値」から推計しています（賞与は月給より差が大きいので、その分を広げて計算）。

最終学歴ごとの平均です。大学卒と高校卒では、年齢が上がるほど差が開く傾向があります。

従業員数で分けた平均です。大企業は393.7万円、10〜99人の企業は410.0万円で、-16万円ほどの差があります。

上位15都道府県です。人数が少ない都道府県は表示していません。会社の本社ではなく、働いている事業所の所在地で集計した数字です。

職種の年収は、すべての業界をまとめた60代前半の数字です。

60代前半の人材・ビル管理などのサービスの平均年収はいくらですか？

令和7年の賃金構造基本統計調査では、人材・ビル管理などのサービスで働く60代前半の平均年収は399.0万円です。全国の60代前半全体（506.3万円）より21%低い水準で、15業界の中で下から3番目です。

60代前半の人材・ビル管理などのサービスの月収は？

残業代などを含めた毎月の給与の平均は29.8万円です。

60代前半の人材・ビル管理などのサービスで、男女の年収差は？

男性は421.6万円、女性は342.0万円です。

60代前半の人材・ビル管理などのサービスで、年収が高い都道府県は？

東京都（457.1万円）、埼玉県（451.4万円）、神奈川県（424.1万円）の順です。

60代前半の人材・ビル管理などのサービスで、年収が上位10％に入るのはいくらから？

年収約622万円以上で上位10％、約444万円以上で上位25％です（推計）。真ん中の人（中央値）は約343万円です。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（e-Stat、2026/03/24公表）の産業大分類第1表（学歴、年齢階級別）、都道府県別第1表（都道府県、年齢階級別）をもとに、みんなの年収が加工して作成しました。

一般労働者（短時間労働者を除く）、民営事業所、企業規模10人以上。年収はきまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額で推計。

ページの更新日：2026年11月1日。毎年3月の新しい調査結果の公表にあわせて更新します。

人数（労働者数）は調査からの推計値です。人数が1,000人に満たない区分は、数字のぶれが大きいため表示していません。